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如何防范创业期关键资源流失-九五至尊新匍京娱乐场

[日期:2011年08月29日] 来源:新职业   编辑:招生与就业引导处 [字体: ]

根据中国民营企业发展报告的相关数据显示:有60%的民企在5年内破产,85%10年内关闭,平均寿命只有29年。尽管不同的企业成长的路径可以不同,但成长是共同的目的。生存下来,谋求成长是创业者的主要任务。在激烈的市场竞争环境中,不能实现成长不是意味着停滞,而是可能意味着消亡。而多数情况下,创业型企业的成长主要依靠资源的积蓄和开发来实现,如果这些资源被企业中的个人(不管是创业者、高层管理者还是一般的员工)占有,一旦发生这类核心员工离职,必将对企业成长带来严重威胁。事实上,这正是许多有过快速成长的企业做不大的重要原因。

 

避免关键资源被个人占有

 

对小企业来说,做大往往是做强和做长的前提。这里所说的大不是大企业的大,而是摆脱生存危机的大。做大意味着可以积蓄资源和能量,可以形成相对规范的组织,可以实施更好的成长规划和战略选择。但往往很多企业刚有起色,前景颇为值得期待,就发生了裂变。一些企业的快速成长激发了一些创业团队成员的创业野心,又不愿受约束于现有团队领导者,或者因为团队成员间发生了磨擦,导致他们另起炉灶,带走关键资源,干起了相似的生意,成为企业最直接的竞争对手。

 

尽管这些现象并不是全部,但的确具有一定的普遍性,在技术和市场环节发生这种情况尤为明显。技术和市场是创业企业的重要资源,技术意味着能针对创业机会提供相应的产品,以便创业者实在地把握机会;市场意味着销售收入,意味着价值。如果新创业的市场资源掌握在个人手中,这个人又可以获得满足市场需要的产品,会不会独立出去自己创业呢?这个问题可能不好回答。但如果企业成长迅速,有了清晰的发展前景,这个人还会不会出走呢?显然,可能性会大很多。

 

在大企业,可以做到工作的进一步分解,职务的进一步细分,并分散资源的集中性。然而,这也意味着需要更多的员工,以及更规范的管理制度来约束。但小企业不能这么做,因为小企业养不起那么多人,而且细致的分工会加大协调的困难和管理成本,过早的制度规范也同样限制员工的创造性。因此,在新创企业的初期发展过程中,总是会有更多的机会让企业获取的资源集中到少数人手中,使本应该集中到企业发展的资源被个人占有了,一旦是关键性的资源,个人化占有便容易对企业成长构成威胁。

 

扩大你的“信任半径”

 

那么,关键性资源由创业者掌控是否更合理?事实上,许多创业者也的确希翼这样,创业者掌控关系资源,他们不让员工甚至创业伙伴接触政府关系和重要客户,财务上“一只笔”。尽管这样做短期内可能做到避免关键资源的流失,但企业发展也会因此受到限制。管理是通过别人做事情,企业成长更是如此。因此,从发展的角度看,即使资源被创业者占有也不利。对于资源而言,创业者需要平衡“收”与“放”。更多时候,要学会“放”,充分授权,有效约束。

 

针对资源个人占有的现象,不少人容易联想到信任、道德甚至良心问题。美国兰德咨询企业的分析师弗朗西斯·福山是研究信任问题的著名学者,他提出了“信任半径”的概念,即一个人愿意对周围人信任的最大范围。福山的研究发现:在中国和意大利南部,信任往往局限于家庭成员、亲戚朋友,因此企业很难做大。而日本、德国和美国的信任半径比较大,进而有助于大企业的形成和发展,而且这些大企业靠专业管理人员而非家族关系进行管理。

 

很多人都知道100年前美国工程师泰勒出版的《科学管理原理》,这本书被定位为管理学形成的里程碑,泰勒管理体系中很著名的措施是标准化、工作流程,借助标准化和规范的工作流程,工人的手艺和经验被融入工作流程中,被显性化了,可以为其他人学习和仿效。

 

其实,很多企业采取的合理化建议活动,也是在无形中把个人的智慧融入事业的发展中。有些管理咨询师甚至建议让企业的核心员工带23个徒弟,让核心员工当“博士生导师”,产生荣誉感,既留住核心员工又能把核心员工的独特常识技能转移出去。表面上看这是小技巧,仔细分析也是机制在起作用:科学的业务管理机制,鼓励团队工作方式;建立科学的激励机制,如:股票期权、利润分享等,增强企业的凝聚力和稳定性;采用流程管理,加强制度建设等都会起到一定的作用。

 

将个人资源转化为企业资源

 

有些时候,资源是否被个人占有也许并不重要,关键是能否会造成裂变并对成长构成威胁。比如:在企业模式不易被复制的情况下,即使资源个人占有也不会有很大威胁。一般来说,投资少、技术含量低的项目容易被复制,业务的开展主要依靠个人智慧和经验的情况下,资源容易被个人占有。

 

依靠个人智慧和经验开展业务的例子很多,咨询企业和风险投资企业可以算是这方面的典型。咨询企业要依靠有能力的咨询师,风险投资企业靠风险投资家的眼光和判断。那么,这样的企业为什么能做大?细心观察容易发现:许多咨询企业经常鼓励咨询师写咨询报告甚至出版书籍,这样做会使资源拥有者拿出来与别人分享,将成功的经验转化为咨询工具和方法,因此而规范企业的咨询工作流程。逐渐地,个人拥有的资源也就被成功转化成企业的资源。

 

当然,防范资源被个人占有而导致流失,本质不是担心组织成员能力的提高,而是防范占有了资源后不为企业发展做贡献。据了解,联想投资企业曾鼓励企业分析师把分析报告上传到内部网络上,并根据被阅读的次数考核其业绩。而委员会召开的投资决策会对内开放,非委员也可以旁听,感受委员会的决策分析和过程。实际上,这也是在促进常识和经验的分享和转播,设法把隐性常识显性化。类似的还有麦肯锡企业鼓励咨询师出书、写作,分享经验。还有不少企业定期出版内刊,鼓励员工尤其是中高层管理者在上面分享心得,同样具有异曲同工的作用。




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